« Discriminer est une liberté fondamentale » déclarait Mathias Storme, nouveau membre du conseil d’administration du Centre interfédéral pour l’égalité des chances. Nomination au sein des quotas NVA qui, par ailleurs, fait débat. Dans le même ordre d’idée, de nombreuses entreprises tentent de faire valoir l’argument d’ « entreprise de tendance » afin d’écarter certains profils « différents ». Nous essayerons ensemble d’y voir plus clair sur ces sujets. BePax et le Centre Avec vous invitent à participer au débat : quelles sont les stratégies mises en place par les employeurs pour éviter la sanction judiciaire ? Sommes-nous, sous couvert d’une certaine liberté de choix, libres de traiter une personne différemment en raison d’une caractéristique qui ne nous plait guère ?
Pour animer ce débat, nous accueillerons Patrick Charlier, directeur-adjoint du Centre interfédéral pour l’égalité des chances et Nicolas Bossut, secrétaire général de BePax.
